Lipsa de diversitate în rândul angajaţilor de la Google a fost evidenţiată de primul raport privind diversitatea realizat de companie, care a indicat că doar 30 % dintre angajaţi sunt femei, relatează The Guardian.
În cadrul personalului american al companiei, 61% dintre angajaţi sunt albi, 30% asiatici, 3% hispanici şi doar 2% de culoare.
Potrivit The Guardian, datele evidenţiază lipsa de reprezentare a femeilor şi a grupurilor etnice în companiile din industria tehnologică, în pofida unei baze de clienţi mult mai diversificate pentru servicii şi produse tehnologice mainstream.
‘Spus simplu, Google nu e în prezent acolo unde ne dorim când vine vorba de diversitate şi este dificil să abordezi aceste tipuri de provocări, dacă nu eşti pregătit să le discuţi în mod deschis şi în prezenţa faptelor’, a recunoscut Laszlo Bock, unul dintre vicepreşedinţii Google, într- un post pe blog.
Diviziunea este şi mai pronunţată atunci când cercetarea se restrânge la tipul de post şi la vechimea în muncă, în condiţiile în care doar 21% dintre funcţiile de conducere sunt deţinute de femei şi doar 17 % din posturile cu competenţe tehnologice sunt atribuite acestora.
Problema, comentează The Guardian, nu se restrânge doar la Google. La Amazon, doar 18 dintre cei 120 de manageri seniori sunt femei şi niciuna dintre acestea nu raportează direct directorului executiv Jeff Bezos.
Google explică situaţia prin faptul că pentru forţa sa de muncă dominată de absolvenţi de informatică a recruta personal calificat din rândul femeilor şi minorităţilor etnice este dificil.
‘Femeile obţin aproximativ 18 % din toate diplomele de informatică din Statele Unite ale Americii. Persoanele de culoare şi hispanicii reprezintă sub 10 % dintre absolvenţii de colegiu din SUA şi obţin sub 5% din diplomele cu prima specializare în informatică’, a explicat Bock.