Economic, Stiri

Trucul prin care multinaționalele își păcălesc angajații

Multinaționalele au găsit soluția să își motiveze angajații fără să scoată mai mulți bani din buzunar – companiile le dau angajaţilor funcţii cu denumiri complicate în lipsa măririlor de salarii şi a promovărilor.

curtea-de-conturi-mai-a-platit-spor-de-risc-pentru-angajati-care-fac-munca-de-birou-295149

Denumirile de funcţii care abia încap pe cartea de vizită au devenit o metodă ameţitoare de motivare a angajaţilor, în care mulţi dintre ei ajung să îşi piardă identitatea, potrivit Business Magazin.

Director Greater Balkans Beverages & South Eastern Europe Franchise, Application Security Analyst & Penetration Tester, Linux SysAdmin Guru, General Manager Greater Balkans & SEE Franchise, .NET Ninja sau SSU & Regulatory Specialist sunt doar câteva exemple de titulaturi neobişnuite atribuite angajaţilor din România sau publicate pe site-urile online de recrutare.

Trendul vine din IT şi din outsourcing şi managerii din marile corporaţii nu mai sunt doar directori generali, astfel că titulaturile lor încep să capete noi „add in”-uri geografice sau chiar financiare, iar cele mai exotice elimină din start aplicaţiile unor nonspecialişti.

blank