Angajații, dar și posibilii viitori angajați nu mai sunt atrași acum doar de salariu, aceștia au nevoie să fie motivați prin intermediul diverselor beneficii. Pentru că un angajat obișnuit petrece cel puțin 8 ore pe zi la muncă, acesta vrea să simtă că angajatorului îi pasă de bunăstarea lui.
Dacă ai o firmă, este în avantajul tău ca angajații să se simtă bine la muncă. Un salariat care este mulțumit cu locul lui de muncă va pune mai mult preț pe treaba lui, va fi mai productiv și vei resimți asta în profitul companiei. Mai jos afli care sunt beneficiile pe care le poți oferi angajaților pentru a-i motiva.
1. Hot-Desking ( un birou fără locuri prestabilite)
Unele companii aleg să aibă un birou fără locuri prestabilite, iar astfel fiecare angajat se poate așeza unde dorește și găsește liber în orice zi sau moment al zilei. Metoda se numește hot-desking și este ușor de implementat, deoarece mulți angajați lucrează de pe laptop sau tabletă și au internet wireless, deci nu îi leagă nimic de un birou.
Compania Square a adoptat această metodă, iar managerul lor administrativ, Maja Henderson, a declarat pentru Inc:
„Nu vrem ca angajații noștri să stea într-un scaun toată ziua pentru că nu e bine nici pentru ei, nici pentru colaborare. Astfel, au loc tot felul de întâlniri din care se nasc idei… din senin și neașteptat, au loc diverse conversații între oamenii de la departamentul financiar, juridic și design și apar colaborări care altfel nu ar fi existat. Îmi place flexibilitatea pe care mi-o oferă, că sunt mereu alți oameni care stau la masa mea, mă face să mă simt mai aproape de colegii mei.”
2. Acces gratuit la Wi-Fi, imprimante și alte dotări obișnuite ale biroului
Imaginează-și următoarea situație: o angajată trebuie să printeze o adeverință de care are nevoie copilul ei a doua zi la școală. Pleacă târziu de la muncă așa că singura ei opțiune este să fugă în timpul muncii până la cel mai apropiat centru xerox. Dacă ar putea printa fără probleme acea foaie la muncă, nu ar mai fi stresată, nu ar pleca de la job și s-ar putea concentra să își facă treaba mai bine.
Deși pot reprezenta o cheltuială în plus, dacă îi oferi angajatului gratuit foi, pixuri sau orice altă dotare obișnuită de birou de care ar putea avea nevoie, acesta se va simți mai confortabil și îi va crește productivitatea.
Valabil și pentru accesul gratuit la Wi-Fi, acesta îi oferă o libertate de mișcare deseori necesară pentru creativitate. Metoda de la punctul 1 nu ar fi posibilă fără acces la Wi-Fi. Un exemplu de la noi din țară este parcul de afaceri Novo Park, deținut de Liviu Tudor, care oferă acces gratuit la Wi-Fi tuturor angajaților.
3. Acces permis cu animalele la birou
Nu trebuie să fie neapărat un animal de companie care să locuiască la birou, pentru că poate fi greu de îngrijit, ci doar să permiți angajaților să vină cu animalele lor la birou, mai ales când nu au cu cine să le lase acasă.
Un studiu publicat în International Journal of Workplace Health Management a demonstrat că angajații care au putut să își aducă la birou câinele au experimentat o scădere cu 11% a nivelului de stres.
O pauză de joacă cu un câine sau cu o pisică îi permite angajatului să se rupă de stresul zilnic și să socializeze cu restul colegilor. Dacă oamenii nu trebuie să se mai îngrijoreze de bunăstarea animalului lăsat singur acasă, se vor concentra mai mult la muncă și vor fi mai productivi.
4. Un loc de muncă plin de plante
Un studiu publicat în Journal of Experimental Psychology a demonstrat că dacă adaugi plante și verdeață unui spațiu de lucru, angajații vor avea un nivel de productivitate mai mare cu 15%. Plantele nu contribuie doar la oxigenarea aerului, ci îi și ajută pe salariați să se simtă mai confortabil, mai aproape de natură.
Prin introducerea unui număr mare de plante în mediul biroului, le arăți angajaților că îți pasă de bunăstarea lor. Un exemplu este biroul Google din Tel Aviv, care a transformat un birou normal într-o grădină de portocali care le dă impresia angajaților că lucrează de pe o bancă din parc.
Productivitatea angajaților este importantă pentru o firma care vrea sa prospere. Astfel, angajații trebuie să se bucure atât de moduri de relaxare cât și de activități motivante care să le stimuleze randamentul.